勤務先の業績悪化で希望退職の募集があり、応募して9月末で退職することになりました。いわゆるリストラです。
退職を決めてまず頭に浮かんだのが「1歳の息子、保育園に通えなくなるんじゃないか」ということでした。夫婦とも働いている前提で入れた保育園なので、片方が無職になったらどうなるのか。区に確認したことや、実際にやった手続きをまとめておきます。
同じ状況の人の参考になればと思いますが、保育園のルールは自治体ごとにかなり違います。ここに書いているのは葛飾区で、2026年秋時点で確認した内容です。お住まいの自治体には必ず直接確認してください。
結論:すぐには退園にならない。ただし期限付き
退職すると、保育園に通う理由(保育の必要性の事由)が「就労」から「求職活動」に変わります。求職活動も保育が必要な理由として認められるので、退職したからといってすぐに退園になるわけではありません。
ただし猶予は3か月です。その間に次の仕事に就いて、就労を証明する書類を出せなければ退園になります。
9月末に退職した我が家の場合、年内に新しい仕事を始めることが目標になりました。
求職中の保育時間は、聞く相手によって答えが違った
もう一つ気になったのが保育時間です。保育時間には次の2種類があります。
- 保育標準時間:1日最大11時間
- 保育短時間:1日最大8時間
求職中にこれが変わるのかどうか、区は「変わらない」、保育園は「短時間になる」と、言っていることが違いました。
なお、区の入園申込みの案内(令和8年4月入所の保育施設利用案内)には、「求職活動の場合のみ、必ず『保育短時間』で認定します」と書かれていました。
我が家は求職中なので、そこまで長時間預ける必要もないと考え、こだわらずに短時間で手続きしました。
短時間の場合は、園ごとに決まった時間帯(たとえば8:30〜16:30)の中で預けることになり、それを超えると延長保育料がかかります。面接などの予定は、送迎時間に収まるように組むのがおすすめです。
3か月で見つからなければパートでも
3か月以内に正社員の仕事が決まらなかった場合、退園を避けるにはパートなどで就労の要件を満たす必要があります。
保育園の就労の要件は、多くの自治体で「月48〜64時間以上」の範囲で決められています。正社員にこだわって期限を過ぎるより、いったんパートで要件を満たしながら転職活動を続ける、という選択肢も頭に入れておくと気持ちが楽になります。
内定が出た場合も油断はできません。入社日が期限を過ぎると、内定があっても期限切れになるおそれがあります。入社日の調整ができるか、期限を過ぎそうな場合はどうなるかを、早めに区に確認しておくと安心です。
情報は食い違うものだと思っておく
保育時間の件以外にも、夫婦で聞いた話が食い違っていました。妻は入園のときに「無職になると退園か時短になる」と聞いていて、私が区に電話したときは「時短にはならない」と言われました。
区と保育園、昔聞いた話と今の話で、答えが違うことは普通にあるようです。大事なのは、自分にとって譲れない点(我が家の場合は退園しないこと)をはっきりさせて、そこだけは確実に確認しておくことだと感じました。
やった手続き
区への届出
退職後、区に「申請内容変更届」を出します。変更内容は「保育の必要性の事由」で、変更前が就労、変更後が求職活動です。
我が家の場合、書類は保育園から受け取り、記入して保育園に提出するだけで済みました。区のオンラインフォームでも受け付けているようですが、まずは通っている園に聞いてみるのが早いと思います。
健康保険と子ども医療費助成
退職すると会社の健康保険を抜けるので、息子は妻の勤務先の健康保険の扶養に移すことにしました。健康保険が変わると、子どもの医療費助成(医療証)にも変更の届出が必要です。見落としやすいので注意してください。健康保険と扶養の詳しい話は 退職したら健康保険はどうなる？ にまとめました。
なお、児童手当の受給者は「生計の中心者」、つまり所得の高い方になります。この所得は今働いているかどうかではなく、主に前年の所得で判断されるので、退職したばかりの我が家は私のままです。収入のない期間が長引いて所得が逆転すれば、その時点で妻への変更が必要になります。扶養と健康保険と児童手当はセットで動くことが多いそうですが、必ずしも同じ人になるわけではありません。
ハローワーク
ハローワークは、退職してすぐには行けませんでした。退職から10日ほど経ってから来てほしい、と言われています。
求職申込をすると受付票がもらえるので、求職活動をしている証明として役立つこともあります。なくさずに取っておくといいと思います。
まとめ
- 退職しても、すぐには退園にならない(求職活動として認定される)
- ただし猶予は3か月。期間内に就労を証明できなければ退園
- 求職中の保育時間は、区と保育園で説明が違った。我が家は短時間で手続きした
- 正社員が決まらなければ、パートなどで就労要件を満たす手もある
- 入社日が期限内に収まるかも確認しておく
- 健康保険が変わったら、子どもの医療証の届出も忘れずに
- 届出の書類は保育園経由で出せた
- ハローワークは退職後すぐには行けない(10日ほど後)
- 情報は食い違うもの。譲れない点だけは確実に確認する
退職が決まったときは不安でいっぱいでしたが、ルールがわかってからは「年内に次の仕事を決める」という目標がはっきりして、かえって動きやすくなりました。同じように悩んでいる人の助けになればうれしいです。
